Personalmarketing 2026: Ohne digitale Kanäle bleibt der Sucherfolg aus  Ein mittelständischer Betrieb sucht eine neue Logistikfachkraft. Statt rein auf Mundpropaganda zu setzen, schaltet das Unternehmen Anzeigen auf Online-Portalen und teilt sie in sozialen Netzwerken. Dieses alltägliche Vorgehen steht beispielhaft für den tiefgreifenden Wandel ...

Besprechung einer neuen Ausgabe der »Weiterbildungswege« (IWWB). Wandel gestalten: Wie transformative Führung und New Work durch Weiterbildung gelingen Ein Blick in den Büroalltag offenbart häufig eine vertraute Situation. Agile Plantafeln schmücken die Wände, doch die wichtigen Entscheidungen fallen weiterhin nach traditionellen, hierarchisch...

Zukunftsfähigkeit durch gezielte Weiterbildung: Strategische Personalentwicklung im Mittelstand Die kontinuierliche Anpassung der beruflichen Kompetenzen stellt für mittelständische Unternehmen einen entscheidenden Faktor dar, um im globalen Wettbewerb sowie im digitalen Wandel bestehen zu bleiben. Angesichts des zunehmenden Fachkräftemangels ...

Präsenz durch Kommunikation: Strategien für das Homeoffice Die berufliche Präsenz und die gezielte digitale Sichtbarkeit entscheiden maßgeblich über die Karrierechancen im Homeoffice. Während sich das mobile Arbeiten als fester Bestandteil der modernen Arbeitswelt etabliert hat, birgt die räumliche Distanz zum Unternehmen das Risiko stagniere...

Hernstein Management Report: 60 Prozent der Führungskräfte beobachten mangelnden Wissenstransfer Der Verlust von wertvollem Fachwissen stellt Unternehmen in Deutschland und Österreich vor wachsende Herausforderungen. Laut dem aktuellen Hernstein Management Report berichten rund 60 Prozent der Führungskräfte von erheblichen Schwierigkeiten bei de...

Weiterbildung als Schlüsselfaktor für die Mitarbeiterbindung Die Relevanz betrieblicher Lernangebote für die langfristige Treue zum Arbeitgeber nimmt signifikant zu. Eine aktuelle Untersuchung des HR-Tech-Anbieters Mystery Minds in Kooperation mit YouGov stellt heraus, dass für 56 Prozent der Beschäftigten in Deutschland ein attraktives Entwic...

HR-Kompetenzen 2026: KI und Daten verändern die Personalarbeit grundlegend Der Bereich Human Resources steht vor einem strukturellen Wandel. Das zeigen aktuelle Daten des Karrierenetzwerks LinkedIn: In seiner jährlichen Analyse der »Skills im Trend« für den HR-Bereich identifiziert das Unternehmen fünf Fähigkeiten, die bei Fach- und Fü...

Hernstein Management Report: Führungskräfte zwischen Zeitdruck und Budgetkürzungen Der aktuelle Hernstein Management Report verdeutlicht die zunehmenden strukturellen Belastungen für Führungskräfte in Deutschland und Österreich. Laut der repräsentativen Studie, für die 1.600 Personen in Leitungspositionen befragt wurden, stellen begrenzte Ress...

Mehrheit der Beschäftigten hält eine klassische Karriere für veraltet Die traditionelle Vorstellung einer linearen Karriere verliert in der modernen Arbeitswelt massiv an Bedeutung. Aktuelle Daten des Randstad Arbeitsbarometers belegen, dass eine deutliche Mehrheit der Beschäftigten den klassischen Aufstiegspfad innerhalb von Hierarchien als übe...

Führungskräfteumfrage zeigt deutlichen Gender-Gap bei Zufriedenheit und Aufstiegschancen Eine aktuelle Befragung von EY unter Führungskräften in Deutschland macht erhebliche Geschlechterunterschiede sichtbar: Nur 39 Prozent der Frauen in leitender Position gaben an, mit ihrem Job zufrieden zu sein – bei ihren männlichen Kollegen lag dieser Wert ...